在劳动合同期满却并未续签但仍然持续工作的情景之下，劳资双方无形中已经形成了实质性的劳务雇佣关系。
对此种状况，用人单位应该尽早地与劳动者进行劳动合同的补签事宜。
如若用人单位未能及时履行这一义务，那么劳动者便有权利向其提出请求，要求其支付自未签署劳动合同起至实际签署之日止的双倍工资。
然而，尽管如此，劳动者原有的各项权益仍需依照以前所签署的劳动合同条款以及相关法律法规进行保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。