在固定期限劳动合同解除条件中，常见的情形包括但不限于以下几点：
首先，经双方友好协商达成一致解约协议；
其次，劳动者如有过失行为，例如严重违反公司各项规章制度或涉嫌触犯法律法规而引发的刑事责任等；
再者，劳动者因病或非因工负伤，在法定医疗期结束之后无法继续胜任原有的工作岗位，同时亦无法适应用人单位为其另行安排的新工作；
最后，劳动者在工作过程中表现出无法胜任现有职位的能力，经过相应的培训或调整工作岗位后，仍然无法达到工作要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。