在申请劳动仲裁主张二倍工资时，通常的计算方式是依据劳动者每月应当获得的工资水平进行计算。
在此类计算中，应得工资主要涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等各类货币性质的收入。
一般而言，我们会基于劳动者实际工作的时间长度来进行双倍工资差的计算，并以此作为未签订劳动合同时段的计算基础。
例如，若某位劳动者在未签订劳动合同的情况下工作了五个月，那么其所能主张的双倍工资差便应当是这五个月内应得工资总的两倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。