在评估其是否能够被视为工伤时，我们会面临一定的困难。那么，何谓工伤？
根据国际劳动组织给出的明确界定，所谓工伤，即是指由于从业人员在工作过程中所遭受的意外伤害或职业疾病所带来的身心上的损害。
然而，对于从业人员在工作期间发生的髌骨脱位现象，经过诊断发现属于复发性的情况，这并不是由于工作原因导致的意外伤害，而更倾向于是旧疾的再次发作。因此，从严格意义上来讲，将此类情况认定为工伤是存在一定难度的。

《工伤保险条例》第十四条　
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。