遭受职业伤害之后一旦遭受用人单位解除劳动关系，则雇主有责任依法承担相关的补偿责任。
这其中不仅涉及到针对职业伤害本身的补偿，同时也涵盖了因违法解除劳动关系而需要支付的补偿款项。
对于职业伤害所带来的补偿责任，将基于受伤程度来予以确认，主要由一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金三部分组成。
若雇主在解除劳动合同时存在不合法的行为，则须承担更高额的经济赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。