在矿井工作过程中遭受意外伤害之后，员工的薪酬待遇通常会保持不变。
根据相关法律规定，因公受伤的劳动者在停止工作并进行治疗期间，其原本享有的工资福利待遇仍然应当得到保障，并由所属的用人单位按照固定周期进行发放。
在此期间，劳动者的停工留薪期一般不应超过12个月。
如果由于伤势较为严重或状况特殊等原因而需要进一步延长停工留薪期，则必须通过设立于各地区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，且最长延长期限也不能超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。