| 问题 | 央企法定节假日加班合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、央企法定节假日加班合法吗? 央企在法定节假日强行安排职工加班是不合法的，符合法定条件的除外。 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 二、企业在哪些情况下可以强行安排职工加班? (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 三、因加班离职解除劳动合同证明的格式是怎样的? 解除劳动合同证明书 兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) __________年_____月_____日 我国关于劳动关系方面的法律制度，对私人企业，国有企业，甚至是事业单位，国家行政机关等都具有同等的法律约束力，身为国有企业当然也需要遵守国家相关法律制度，若没有任何紧急情况，在法定节假日不能单方面强行要求职工加班。 |
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