| 问题 | 加班工资的计算方法是应该怎么样的？ |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75乘300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75乘200% 综合上面所说的，员工加班用人单位是必须要发放加班工资的，如果不进行发放的话，那么劳动者是可以直接申请劳动仲裁，如果对仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉，但前提一定要确定自己有合法的证据，这样才能保障到自己的权益。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决员工加班不发工资应该怎么样办?相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就 根据上述文章中的内容，相信已经解答了加班工资的计算方法是应该怎么样的的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，会匹配专业律师为您服务。 |
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