| 问题 | 合同没到期怎么赔偿 |
| 分类 | 合同事务-合同违约 |
| 解答 |
一、合同没到期怎么赔偿 单位违法解除劳动合同，可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、合同没到期退房押金能退吗 依照普遍情况看来，租赁协议未到期而要求解除租赁关系者，出租人有权拒绝退还其所交付之押金。 然而，以下两种情况不应被视为违反此原则： 首先，部分租赁合同中会详细列明，若承租方能在此前约定的时间段内向出租方发出解约通知，则该行为并不能归类为违约； 其次，若承租方严格按照之前的约定，在规定的时间段内通知出租方表示不再续租，那么，出租方向承租方返还押金的义务便由此产生。 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 |
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