| 问题 | 公办幼儿园强制老师暑假加班怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公办幼儿园强制老师暑假加班怎么办 若学校有强行要求教师加班的情况，您可向本地劳动监察机构进行投诉举报。在我国相关法律法规中明确提出，用人单位需严格遵守并落实劳动定额标准的要求，绝对禁止强迫或以其他形式变相强迫员工加班。针对用人单位因工作需要而安排的加班，应依照国家相关政策规定，依法向劳动者支付相应的加班费用。 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。 二、公办幼儿园为啥和人力资源签合同? 在此提及的是涉及第三方的合约安排。 在这个模式下，某企业选择将其部分或全部员工的管理责任委托予某特定的人力资源服务机构。 当这些员工开始为该企业供职时，他们并未直接与所就业的企业签署劳工合同，相反地，他们会与企业所选定的人力资源公司签署相关劳务协议。 因此请您务必留意，在这种情况下，员工在这家企业中任职应被视为由该人力资源公司派驻过来的派遣员工而非永久雇员。 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 |
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