| 问题 | 辞职扣工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、辞职扣工资怎么办 在您面临离职之际，倘若遭遇到了工资被克扣的情况，往往这是不符合法律规定的行为。因此，首要任务便是确定所涉企业扣除薪资的相关原因是否具备合理性以及合法性。举例来说，假设公司所持有的扣除薪资的主要依据仅仅为您未能圆满完成工作交接的缘故，那么这种做法显然是缺乏足够的合法性的。若是出现了上述这类不合法规的情形，建议您先尝试与就业单位进行协商解决，同时清晰地表达您对此事的立场和期望。若经协商后仍无法达成共识，您有权将此事报告给所在地的劳动监察部门或者发起劳动争议仲裁。 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 二、辞职扣工资最多扣多少天 通常情况下，离职之际，雇主不应当任意克扣员工薪资。若劳动者依照相关法律法规提出辞呈并未对企业带来任何经济损失，那么雇主将无权进行此类操作。但是，若由于该名员工所犯错误而给企业带来财务上的损失，企业有权依据双方签署的劳动合同的规定，向该员工索取相应的赔偿金。对于这部分赔偿金的支付方式，可以考虑从员工个人薪酬中扣除，但需注意的是，每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，并且在扣除之后，剩余的工资部分必须确保不低于当地政府规定的最低月工资标准。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 三、辞职扣工资多少钱一天 在正常情况下，劳动者解除劳动合同时，其雇佣方不应对其薪资进行任意扣减。若您依据正常的辞职程序办理相关离职手续，则雇主无权对您的薪资进行任何形式的扣留。 然而，若您未能提前告知雇主并因此导致雇主遭受经济损失，雇主有权向您提出赔偿请求，但所扣除的金额应不超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余薪资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 面临离职时若工资被扣，常属非法。应先核实扣除原因的合理性及合法性。若因工作交接不全扣薪，通常缺乏法律依据。建议先与单位协商，明确立场和期望。协商无果，可向劳动监察部门报告或申请劳动仲裁。 |
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