| 问题 | 劳动争议处理的原则和程序包括哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、劳动争议处理的原则和程序包括哪些 处理劳动争端应依法、公正、迅速，优先调解。合法原则要求严格遵循法规，公正原则追求公平与权益平衡，迅速原则确保高效解决，调解原则倡导和解。流程包括双方协商、调解组织协助，如未果，可申请仲裁或提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 二、劳动争议处理的一般途径包括什么 处理劳动争议，可选途径有：协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者与用人单位先协商；调解可由企业内调解委员会负责；若协商调解无效，可申诉至劳动仲裁委员会；对仲裁结果不满，可诉诸人民法院。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 三、劳动争议处理的一般程序是怎样的 沟通协调是解决劳动纠纷的首选。劳资双方应本着各自利益，自主协商解决问题。若协商无果，可求助于调解，如企业调解委员会。调解不成功或双方不愿调解时，可申请劳动仲裁。仲裁不服，可诉诸法院。整个流程中，需注重证据的收集与保存。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 劳动争议处理遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。合法原则要求处理劳动争议的程序和依据都要符合法律规定；公正原则强调公平对待双方；及时原则保障争议能尽快解决；着重调解原则是优先通过调解化解纠纷。程序上，首先是双方协商，若协商不成，可以向调解组织申请调解。调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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