| 问题 | 辞职的时候工资一次性结清吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、辞职的时候工资一次性结清吗 离职时，工资是否应一次性结算完毕？ 依法规定，员工离职时可选择一次性结算薪资。在此期间，员工有责任以书面形式至少提前30天向其所在的用人单位提出辞职申请，并待到期限届满后，与用人单位正式解除劳动关系，此时，用人单位需无条件地一次性全额支付劳动者的全部薪资本息。若用人单位存在恶意扣除或无故拖延劳动者薪水的情况，则将受到劳动行政部门的严惩，被勒令限期归还拖欠款，否则，将面临进一步支付欠款的赔偿要求。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、辞职后公司拖欠工资如何讨要 首先，可与公司协商，要求其尽快支付拖欠工资，保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，投诉时需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系及拖欠工资数额的材料。劳动监察部门会介入调查并督促公司支付工资。若劳动监察部门处理后仍未得到解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决书生效后，公司仍不支付的，可向法院申请强制执行。在整个过程中，要注意保留好所有的证据和材料，以维护自身合法权益。 三、辞职后社保关系如何转移接续 辞职后社保关系转移接续需按以下步骤进行：首先，在原参保地社保经办机构申请开具参保缴费凭证。然后，将此凭证交至新参保地社保经办机构，申请办理社保关系转入。新参保地社保经办机构审核通过后，会与原参保地社保经办机构进行对接协调，按规定将参保缴费记录等相关信息转移过来。在转移过程中，要确保个人信息准确无误，如姓名、身份证号等。同时，不同地区的社保政策可能存在差异，具体操作细节可咨询当地社保经办机构。一般情况下，社保关系转移接续较为便捷，但需注意及时办理，以免影响社保待遇的连续性。 解除劳动聘用关系时，员工有权要求公司一次性结算薪资。离职需提前30天书面通知单位，期满后解除关系。若单位未按规定支付工资，劳动者可向劳动行政部门求助，责令单位限期支付。逾期未支付，单位需承担额外赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。