| 问题 | 拖欠工资一年后还能劳动仲裁吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠工资一年后还能劳动仲裁吗 咱国家的劳动法律法规规定，通常来讲，要是被拖欠工资都过了一年，那还是可以去申请劳动仲裁的，不过这里面可能会有个时效限制的事儿。 劳动仲裁的时效一般是一年，得从当事人清楚或者理应清楚自己的权利被侵害那天开始算。 要是遇到不可抗力那种情况，或者有其他合理的理由，仲裁时效就会暂时停止计算。 就算已经超过一年，只要能证明在这期间一直都在向用人单位主张自己的权利，或者向相关部门去请求给予权利上的救济，又或者用人单位同意履行义务，那仲裁时效就会重新开始计算，从中断的时候起。 所以，您可得赶紧的，把相关的证据准备好，像劳动合同、工资发放的记录之类的，然后赶紧向劳动仲裁机构提交申请，这样才能更好地维护好您自己的合法权益。 可别拖，早点解决这事儿，心里也踏实。 二、拖欠工资一般赔偿多少 拖欠工资的赔偿标准，那可不能一概而论，得看具体的情况。 要是用人单位没理由就拖欠劳动者的工资，那劳动行政部门就得出来管管，得责令用人单位支付劳动者应得的工资报酬，还有经济补偿，甚至还能让用人单位支付赔偿金。 经济补偿这块，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。 要是工作了六年多但没满七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是用人单位没按照劳动合同的约定，或者国家规定的那样，及时又足额地支付劳动者劳动报酬，还拖拖拉拉不付的话，那劳动行政部门就得责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 这里得提醒大家注意，具体的赔偿数额可不是随便就能确定的，得综合好多因素，比如劳动者的工资水平、拖欠的时间长短等等。 反正，用人单位可不能随便拖欠工资，不然就得承担相应的责任。 三、拖欠工资一个半月怎么赔偿 要是用人单位拖欠工资都已经一个半月，那这可妥妥的是违法行为！劳动者完全有权利要求用人单位把所欠的工资足额给支付。 要是因为这事儿给解除劳动合同，劳动者那可是有权让用人单位支付经济补偿的。 这经济补偿的标准，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月的工资。 要是不满六个月的话，那就得向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 并且，劳动者还可以向劳动监察部门去投诉，让劳动监察部门责令用人单位在规定的期限内把工资给支付了。 要是用人单位逾期还不支付的话，那用人单位就得按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 所以，咱劳动者可得留个心眼儿，最好把劳动合同、工资条、考勤记录这些相关的证据都收集好，这样到时候才能更好地维护咱自己的合法权益，可不能让用人单位随便欺负咱！ 在探讨拖欠工资一年后还能否劳动仲裁时，我们要知道这其中存在一些特殊情况。劳动仲裁的时效通常为一年，但这一年的时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果这期间存在不可抗力或者其他正当理由导致时效中断或者中止的，那么仲裁时效会重新计算或者暂停计算。另外，即使超过了仲裁时效，劳动者的权利也并非完全丧失，还可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来尝试解决。如果您对拖欠工资仲裁时效相关的细节，例如如何证明时效中断、除了仲裁还有哪些维权途径等存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。