| 问题 | 雇人打人定寻衅滋事罪怎么办 |
| 分类 | 刑事辩护-刑事犯罪辩护 |
| 解答 |
一、雇人打人定寻衅滋事罪怎么办 依据我国《中华人民共和国刑法》第二百九十三条之规定，寻衅滋事罪乃是指个人行为存在随意殴打他人、追逐阻拦谩骂恐吓他人、强行索取或者擅自占用公私财产以及于公共场所以煽风点火的形式制造纷争从而破坏社会秩序。 倘若有人因聘用他人实施暴力行为而被判定为寻衅滋事罪，那么其所涉及的可能便是本条款中“随意殴打他人，情节恶劣者”的情况。 若雇主确实存在上述行为，且其行为完全符合“随意殴打他人，情节恶劣者”的定义，那么雇主便需承担相应的刑事责任。 若雇主屡次实施类似行为，且对社会秩序造成了极其严重的破坏，根据本条款的规定，雇主可能将面对五年以上但不超过十年的有期徒刑，并受到罚金的惩罚。 然而，对于应对此种状况的具体策略，则需要根据详细个案进行判断和决策。 一旦雇主被判定有罪，他们可能会遭受法律规定的刑罚。 若雇主对判决结果表示不满，他们有权通过上诉等合法渠道寻求法律援助。 与此同时，受害方亦可通过法律途径寻求应有的赔偿。 《中华人民共和国刑法》第二百九十三条 有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： （一）随意殴打他人，情节恶劣的； （二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的； （三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的； （四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。 纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。 二、雇人打人后如何争取从轻处罚 雇人打人属于共同犯罪中的教唆行为。要争取从轻处罚，可从以下方面着手：一是在案发后主动投案，如实供述自己的罪行，这属于自首情节，可从轻或减轻处罚；二是积极配合司法机关调查，协助抓捕同案犯等，构成立功表现，也能依法从轻或减轻处罚；三是真诚悔罪，通过向被害人赔礼道歉、赔偿损失等方式，取得被害人的谅解，这在量刑时会作为重要考量因素，可能对从轻处罚有较大帮助。但具体的从轻幅度需根据案件的实际情况，由司法机关综合判断。 三、雇人打人被诉寻衅滋事罪如何应对 首先，要明确寻衅滋事罪是严重的刑事犯罪，需严肃对待。 应对之策如下：尽快委托专业律师介入，律师会详细了解案件情况，包括雇人打人的具体细节、双方关系等。律师会指导当事人配合司法机关调查，如实陈述案件事实，不可隐瞒或歪曲。同时，律师会对证据进行仔细审查，若发现证据存在瑕疵或不合法之处，会及时提出异议。在诉讼过程中，律师会依据法律规定，为当事人进行辩护，争取从轻或减轻处罚的情节，如是否有自首、立功、初犯等情形。总之，委托专业律师能最大程度维护当事人的合法权益，在法律框架内寻求最有利的解决方案。 根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，寻衅滋事罪涉及随意殴打他人等破坏社会秩序的行为。若雇主指使他人施暴，构成“随意殴打他人，情节恶劣”，可能面临五至十年有期徒刑及罚金。雇主如不服判决，可依法上诉。受害方可寻求法律途径获得赔偿。具体应对策略需根据案件细节制定。 |
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