| 问题 | 关于孕妇怀孕期间降工资的规定是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、关于孕妇怀孕期间降工资的规定是什么? 《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 第五十二条 妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。 对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。 二、怀孕期间公司降低工资待遇员工可以解除劳动合同吗? 怀孕期间公司降低工资待遇员工可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 简单来说，怀孕期间用人单位降工资的做法是违法的，而且，在女职工怀孕以后，用人单位应该根据职工的工作性质适当的调整工作岗位，比如原先的工作岗位容易接触到一些有毒有害气体的，用人单位就应该给孕妇调岗，但不能降薪。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。