若用人单位决定对员工进行岗位调动，但所涉调整之岗位并不合理，此时如员工选择辞职，将有权主张索取一定额度的赔偿金。
然而，倘若在调整后的岗位安排上并无不当之处，则当员工出于自身原因主动提出离职时，便无法获取相应的劳动赔偿金。
针对岗位调整是否合理的问题，当事人可向劳动仲裁委员会申请裁决。
值得注意的是，员工拒绝接受调岗而选择离职并不必然导致需支付赔偿金，因为仅在用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从而解雇员工的情况下，用人单位才负有支付经济赔偿金的义务。

《劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。