根据相关法律规定，雇佣方与被雇佣者均须按照法律程序自觉参与社会保障体系的运作。如果雇佣机构未能依照法律规定为其员工缴纳相应的社会保险费用，并办理相应的社会保险手续，这无疑侵犯了劳动者的合法权益。在这样的情况下，劳动者有权主动提出解除劳动合同的请求；若劳动者以雇佣机构未履行缴纳社保义务为由，主动提出解除劳动合同，那么雇佣机构则需向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿的具体金额将依据劳动者在该雇佣机构工作的年限来计算，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。