当学校在合同期满之后做出不再续签的决策时，是否有赔偿需要依据特定的实际情况进行判断。
假如您在工作过程中并未出现任何过失的行为，并且符合法律规定必须给予经济补偿的种种情况发生，那么通常来说都是应该得到赔偿的。
例如，若学校坚持保持原有的劳动合同约定条件或进一步提升这些条件来续签新的劳动合同，而您却对此表示反对，那么在此种情况下，学校就应当向您支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。