关于员工离职赔偿的事宜颇为错综复杂。
若果是在雇主方面违反了合约规定而终止了劳工关系，那么受雇者便有权申请获得一笔数为经济补偿标准两倍的经济赔偿金。
然而，经济补偿则依照员工服务于本公司的时间长度来进行衡量，每超过一整年即向其支付相当于一个月固定工资水平的费用；
对于服务期限在六个月至一年之间的员工，将按一年的标准计算；
而对于服务期未达六个月的员工，则需向他们支付相当于半个月固定工资水平的费用作为经济补偿。
然而，如若员工是出于个人原因主动提出离职能否获得赔偿，通常情况下并无任何补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。