依据我们国家现行的《劳动法》条款，我们明确阐述:
倘若员工在生病或者遭遇非因工伤害的治疗期间，即便是在规定的医疗期内，公司也应按照相关法律法规，足额支付给员工病假的工资或者是病伤救助金。
值得注意的是，病假工资或许会略低于本地的最低工资标准，然而却绝不会比这个标准低百分之八十以上。
换句话说，即便是在请假休息的过程中，劳动者依然有权利获得相应的报酬，尽管可能与正常工作时期相比有所减少，但是绝不能因此被判断为收入受到侵蚀。
若在此期间，雇主方私自削减相关薪资，这显然是违反法律规定的行为，处在这样情况下的劳动者朋友们完全有权向所在地区的劳动管理机关进行投诉，而对于那些投诉之后仍未能得到有效解决的事件，他们还有权向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。