浙江杭州工伤九级赔偿相关内容如下：
一、赔偿项目及标准
1.一次性伤残补助金：按照本人工资乘以9个月计算。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：用上年度职工月平均工资乘以4个月。
上年度职工月平均工资以当地统计部门公布的数据为准。
3.一次性伤残就业补助金：为上年度职工月平均工资乘以8个月。
二、其他费用
治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等费用，均可按规定报销。
三、注意事项
具体赔偿金额会因个人工资等因素而有所不同。
若对工伤九级赔偿还有其他疑问，可进一步向当地劳动保障部门或者专业律师进行咨询，以便清楚了解自身权益和赔偿事宜。

案情回顾:

小朱在浙江杭州工作时受伤，被鉴定为工伤九级。小朱前12个月平均月缴费工资为6000元，但公司认为应按当地最低工资标准计算一次性伤残补助金，双方就赔偿金额产生争议。此外，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准也存在分歧。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，应按照小朱工伤前12个月平均月缴费工资6000元乘以9个月计算，即54000元，而非公司主张的按最低工资标准计算。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应分别用上年度职工月平均工资乘以4个月和8个月来计算，具体金额以当地统计部门公布的数据为准。