工伤赔偿中月工资的计算有明确规定，具体如下：
1.计算范围：通常按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
这些收入都是计算月工资的重要组成部分。
2.工资上限与下限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，在支付一次性伤残补助金等赔偿时，以三倍为限；
若低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。
3.具体计算方法：一般是工伤前12个月的平均工资（不包括加班工资等）。
若工作不足12个月，就按实际月数平均计算。
4.特殊情况处理：当存在工资发放不规范等情况时，劳动者需提供相关证据，例如工资条、银行流水等，以此来准确计算月工资，确保自身合法权益得到保障。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，认定为工伤。在计算工伤赔偿月工资时出现争议，小朱认为应把奖金、津贴等都算入月工资，单位则认为不应算。且小朱工作不足12个月，对于按实际月数平均计算存在分歧，小朱还称工资发放不规范，需按证据核算。

案情分析:

1、计算范围方面，根据规定，奖金、津贴等货币性收入应算入应得工资，用于计算月工资，单位不应排除这些部分。
2、因小朱工作不足12个月，应按实际月数平均计算月工资，这符合相关计算方法的规定。
3、对于工资发放不规范情况，小朱若能提供工资条、银行流水等证据，应据此准确计算月工资。