| 问题 | 公司不签劳动合同怎么收集证据？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、公司不签劳动合同怎么收集证据? 1、公司不签劳动合同可以在工作过程之中收集证据，具体需要收集的证据如下： (1)工资单、银行工资账单，工资卡等工资支付凭证; (2)用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册，用人单位为你办理的暂住证等能够证明员工身份的证件; (3)用人单招聘的登记表、报名表，入职时所填的入职表等记录证明; (4)请假条、考勤记、报销单据、派工单、开会通知、会议记、加班证明等; (5)在社保局打印并盖章的社保清单; (6)在地税局打印并盖章的个税完税证明; (7)其他劳动者证人证言。 2、如劳动者不能提供上述证据材料时，还可以通过以下两种途径证明： (1)与用人单位交涉过程当中的录音(录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年了…”); (2)收集记载有劳动者名字的各种文件以及劳动者代表单签订的各种合同; (3)以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。 二、没签劳动合同双倍工资吗? 1、没签劳动合同劳动者不一定可以获得双倍工资，具体是否可以获得，可以结合以下法律规范确定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、单位即使不与职员签署劳动合同，依旧需要向其支付工资。 (1)用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 (2)用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 (3)社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;属于社会保险服务机构的，解除服务协议;直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。 劳动者若是遇到单位不与自己签署劳动合同的情形时，可以劳动者可以向单位提出劳动合同的签署请求，并且告知对方，若是不签署那么自己将采取提出劳动仲裁等方式维护自己的权益。对于超过一个月没有签署劳动合同的情形，提出签署劳动合同请求的时候，可以同时提出希望单位向自己支付双倍工资。 |
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