| 问题 | 根据规定工伤单位有赔偿吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、根据规定工伤单位有赔偿吗? 有赔偿，即使有工伤保险，单位也要支付一部分赔偿金。 《社会保险法》 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 二、工伤赔偿的计算依据是怎样的? 1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。 3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 4、工伤医疗期工资，工资福利待遇不变 5、生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。 6、辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 7、一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资;六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资;八级伤残为11个月的本人工资;九级伤残为9个月的本人工资;十级伤残为7个月的本人工资。 8、伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。 五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。 9、一次性工伤医疗补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 10、一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 虽然工伤单位有赔偿，但是赔偿标准不是固定的，如果工伤并没有造成员工身体残疾，用人单位就只需要支付员工在治疗期间的工资。如果用人单位没有按照法律规定支付工伤赔偿金，因为工伤赔偿引发的争议也可以申请劳动仲裁处理。 |
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