| 问题 | 员工被辞退后应如何处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、员工被辞退后应如何处理 1、如若公司以正当理由与雇员终止劳动关系，如此情况下便无须承担任何形式的赔偿责任。 2、然而，若公司以非法或未经授权之方式与员工解约，那么公司就必须向该雇员支付赔偿金，以此弥补他们所遭受的损失。 3、据此，按照相关法律规定，如果用人单位因违法违规而解除或终止劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位继续履行该劳动合同; 假如劳动者不愿继续履行劳资双方的约定，且劳动合同无法再继续履行下去，那么用人单位应该依法给付相应款项作为赔偿。 对于经济补偿部分，该金额将按照劳动者在用人单位在职期间的工龄来制定，原则上是每满一年支付一个月的银行基准工资，不足一年为六个月以上的则按一年计算，工龄不足半年的员工，用人单位需支付半个月的银行基准工资作为补偿。 此外，如果劳动者的月工资较高，超出了用人单位所在地直属市政府及设立的公共机构发布的本地区上年度全体公民月度平均工资的三倍，那么用人单位向其支付经济补偿时应参照三倍的平均工资额度，且最高不能超过十二年。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 二、员工被辞退当天提出休婚假怎么办 在正式提出离职后，虽然尚未解除劳动合同，此时劳动力仍和雇主保持着劳动关系，申请婚假的权利仍然有效。因为员工的结婚假期属于法定权益，而且是由雇主理应提供的法定待遇。提出离职行为并不意味着劳动合同已经终止或无效，因此提出离职的劳动者仍然和雇主维持劳动关系，这并不能作为雇主拒绝享受法定权益的正当理由。然而，若休婚假的时间恰逢劳动合同期满或离职期限来临之际，那么剩余的婚假将无法按照规定在原工作单位享受。 但在实际操作过程中，一般的企业通常会拒绝批准这类情况，鉴于您已提出离职，雇主为了降低运营成本，完全有可能轻易地同意您的离职请求。 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 1、如若公司以正当理由与雇员终止劳动关系，如此情况下便无须承担任何形式的赔偿责任。 2、然而，若公司以非法或未经授权之方式与员工解约，那么公司就必须向该雇员支付赔偿金，以此弥补他们所遭受的损失。 3、据此，按照相关法律规定，如果用人单位因违法违规而解除或终止劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位继续履行该劳动合同; 假如劳动者不愿继续履行劳资双方的约定，且劳动合同无法再继续履行下去，那么用人单位应该依法给付相应款项作为赔偿。 对于经济补偿部分，该金额将按照劳动者在用人单位在职期间的工龄来制定，原则上是每满一年支付一个月的银行基准工资，不足一年为六个月以上的则按一年计算，工龄不足半年的员工，用人单位需支付半个月的银行基准工资作为补偿。 此外，如果劳动者的月工资较高，超出了用人单位所在地直属市政府及设立的公共机构发布的本地区上年度全体公民月度平均工资的三倍，那么用人单位向其支付经济补偿时应参照三倍的平均工资额度，且最高不能超过十二年。 |
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