| 问题 | 公司破产工资结算到什么时候结束 |
| 分类 | 公司经营-破产清算 |
| 解答 |
一、公司破产工资结算到什么时候结束 当面临公司破产境地时，员工们有资格获得其薪资到破产宣告声明的截止日期为止。 在进入破产清理程序当中，员工们的薪酬被赋予了优先的偿还权。 依据我国颁布并实施的《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先偿还破产费用与共同利益债务之后，将按照以下顺序进行清偿： 首先，清偿破产人拖欠的员工工资及医疗、伤残补贴、抚恤费用； 其次，清偿应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用； 最后，清偿法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。 值得我们关注的是，在实践操作中，具体的结算时间和方式可能会因为破产程序的推进以及相关部门的具体安排而有所变化。 然而，法律已经明确保护了员工们获取应得工资的权益。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 公司破产时，员工薪资至宣告日有保障，且在破产清偿中优先。据《企业破产法》，先偿员工工资、医疗等费用，次还社保账户金，终付法定补偿金。实际操作中，结算细节或随程序进展调整，但员工工资权益受法律明确保护。 二、公司破产工资如何发 不管面对何种经济窘境，企业破产之时均应确保履行员工薪资发放义务，不得因任何理由而有所拖欠。 站于破产的视角来看，企业有责任优先支付员工的工资、医疗保险金以及伤残或抚恤费用等劳动报酬。 《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 三、公司破产工资如何结算 当一家企业宣告破产之时，对于员工薪资的结算需严格遵循相关法律程序。首先，在清偿破产费用以及共益债务之后，破产财产将优先用于支付员工的工资及医疗、伤残补助、抚恤费用等。破产管理机构将会对公司的全部资产进行详尽的清点、评估与处理，以期获得足够的资金来支付员工的薪酬。在计算员工薪资时，应涵盖其应得的基本工资、津贴、奖金、加班工资等所有项目。倘若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，那么便需要按照相应的比例进行分配。员工有责任及时向破产管理机构申报自身的工资债权，以便在破产清算过程中能够得到公正合理的结算。如在此过程中出现任何争议，均可依据法律规定提起劳动仲裁或者诉讼。 公司破产时，员工薪资至宣告日有保障，且在破产清偿中优先。据《企业破产法》，先偿员工工资、医疗等费用，次还社保账户金，终付法定补偿金。实际操作中，结算细节或随程序进展调整，但员工工资权益受法律明确保护。 |
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