问题 | 怀孕公司不给续签是怎么赔偿的 |
分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
解答 |
一、怀孕公司不给续签是怎么赔偿的 若贵司未能依据法律规定给处在孕期中的员工续签劳动合同,那么这样的行为无疑属于违规性质。在此种情形下,作为员工的您有权利要求贵司继续履行原有的劳动合同,直至哺乳期限届满为止。倘若在这期间无法继续履行或者您本人并不愿意再继续从事现有的工作岗位,贵司应当依照经济补偿标准的双倍金额向您支付相应的赔偿金。关于经济补偿方面,将根据您在本单位所服务的年限进行计算,每满一年便需支付一个月的工资作为补偿标准。对于服务年限超过六个月但不足一年的员工,则按照一整年来计算;而对于服务年限未达六个月的员工,则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、怀孕公司如何赔偿 在女性处于孕期期间,若贵司出于违法理据从而提前终止与员工之间的劳动合同,那么该名劳动者将拥有向贵司主张损害赔偿的权力。这个赔偿款项会包含经济赔偿金,具体金额以劳动者的工作年限为依据,每满一年便需支付相当于两个月工资的赔偿金。除此之外,对于孕期、产期以及哺乳期这三个特殊时期所产生的工资费用损失也应当予以补足。同样地,若是贵司严格遵循法律规定执行经济性裁员等合法行为来解除与员工之间的劳动合同,那么贵司仍需支付相应的经济补偿给到该名员工。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 三、怀孕公司如何赔偿员工 当女性劳动者在怀孕期间,若所在企业非法解除与其之间的劳动关系时,该名员工将依法享有向企业提出赔偿请求权。此种情形下所产生的赔偿范围通常包含两大部分: 其一是经济赔偿金,具体金额则需根据员工在本企业内的连续工作年限来确定,每满一年便应支付相当于两个月工资数额的赔偿; 其二则是企业有义务承担并支付员工在孕期、产期以及哺乳期这三个阶段中所应享有的工资及福利待遇。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若贵司未依法续签孕期员工劳动合同,属违规。员工有权要求履行合同至哺乳期结束。若无法继续或不愿从事原岗位,贵司须按经济补偿双倍赔偿。补偿标准依据服务年限,每年一个月工资,超六月按一年算,不足六月按半月计。 |
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