| 问题 | 试用期内辞职违约金怎么算的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期内辞职违约金怎么算的 试用期离职一般无需担违约责任。但用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反协议要付违约金。违约金不超培训费用，用人单位要求支付的违约金上限不能超服务期未履行部分应负担的培训费用比例。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 二、试用期内解除劳动合同违约金如何规定 在试用期内，除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，以及劳动者违反竞业限制约定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 一般来说，试用期是用人单位与劳动者相互了解、考察的阶段，双方都有权利在试用期内解除劳动合同，且无需支付违约金。但如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。 劳动者在试用期内解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位即可，无需支付违约金。 总之，试用期内解除劳动合同的违约金规定主要以双方约定和法律特殊规定为准，要具体情况具体分析。 三、试用期辞职未提前通知需交违约金吗 一般情况下，试用期辞职无需交违约金。除非用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期，且劳动者在试用期内解除劳动合同的，才需按照约定向用人单位支付违约金。若用人单位以未提前通知为由要求劳动者支付违约金，这种要求通常是不合理的。劳动者只需按照试用期的规定，提前一定天数通知用人单位即可解除劳动合同，无需支付额外的违约金。但具体情况还需根据劳动合同的约定及相关法律法规来判断。 在试用期内辞职，一般情况下是不需要支付违约金的。除非用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 |
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