任何具备相应能力和资格的单位或个体，若违反国家法规和相关规章制度，未经授权、未经准许擅自从事劳务派遣服务业务的，将受到人力资源与社会保障领域行政主管部门的严厉制裁。
被查实违法事实后，这些单位或个体必须立即停止违法行为，其非法收益也将被没收；若无非法所得，则将面对支付五万元以内的罚款。
这充分体现出我国政府对于规范市场、维护广大劳动者合法权益的坚决态度。
值得注意的是，如果您在无劳务派遣资质的情况下从事此类活动，不仅会遭受罚款，所取得的利润也将全部被没收，等于您投入在此类活动中的所有努力都将付诸东流。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。