1、接受学校安排进行实习锻炼的学生与实际接纳他们的用人单位之间，未能达成正式的劳动关系。因此，在处理该类事务时，不能完全依照劳动法律法规进行规范化管理，自然也就无法设立专门针对实习生的统一薪酬标准。
2、然而，如果是处于试用期阶段的实习生，其报酬待遇也必须遵循相关规定。
具体来说，应当确保所发放的薪资不低于用人单位内同岗位其他人经过试用期后得到的最低档工资或签订的劳动合同中约定的相应工资标准的80%；另一方面，也不应低于当地政府核定通过并公示于众的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。