倘若您因用人单位变相降低薪酬而被强制辞退，通常情况下，有权利得到相应的赔偿金。在这种情况中，如果用人单位实施了名为调整薪酬实为减轻劳动者负担的行为，它就构成了未能依照双方签订的劳动合同规定来保障劳动者工作环境、或者未能按时、全额向劳动者支付工资的违法行为。对于此类情况，劳动者有权依据劳动法律法规，选择单方面终止与用人单位之间的劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。