传媒公司的员工主动离职一般是不用赔偿违约金的。
不过，这里有个前提条件，那就是除非出现了一些特定的情形。
比如说，如果员工和公司签订了专项培训服务期协议，或者是竞业限制协议。
要是在服务期内或者竞业限制期限内离职了，那很可能就需要按照协议上的约定来支付违约金。
在专项培训服务期协议里，公司给员工提供了专项的培训费用，然后对员工进行专业技术方面的培训。
要是员工违反了服务期的约定，那就得按照约定向公司支付违约金。
而在竞业限制协议中，是约定了员工在离职之后的一定期限内，不能在与原公司有竞争关系的单位工作，也不能从事同类的业务。
要是员工违反了竞业限制的约定，那同样也要按照约定支付违约金。
要是不存在这些特殊的约定，那么员工自己离职的话，就不需要赔偿违约金。