关于劳动合同补偿金的数额评估标准，这很大程度上受到解约原因的直接影响。
举例而言，若企业因非法行为而与员工解除劳动合约，那么，根据相关法规规定，每位离职员工均有权获得其在用人单位服务年限长度乘以两个月基本薪资水平作为赔偿金。
然而，若员工在用人单位的工作年限不足半年，则仅能按照半个月基本薪资计算；
反之，若工作年限超过半年但未达一年，则应按一个月基本薪资来计算补偿金额。
这里所提到的“基本薪资”，特指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。