当涉及到解除劳务合同之时，根据普遍情况来看，年终奖金通常被涵盖在内，作为劳动者总工资的一部分进行计算。
毕竟，年终奖励同样属于职业人员应得薪酬中的必要组成部分。
然而，年终奖金究竟是否被纳入最后平均工资的计算范畴，可能还会受到其他诸多因素的综合作用与影响，包括公司内部的薪资政策，以及相应年终奖金所设定的发放条件和精确计算方法等等。
一般而言，若年终奖金是以劳动者该年度内的实际工作表现及具体工作时长为依据进行评定并发放的，那么在计算最终平均工资时就必须将其纳入考量范围之内。

《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。