关于工伤员工是否有权享有年终奖金，这主要取决于所在公司的相关规定以及对应之具体劳资协议是否有明文规定。
若在公司现行制度及劳资协定中并未明确指出工伤员工无权分享年终金币，则表明工伤员工同样拥有和其他员工同等的资格进行年终奖金的发放。
从基本原则上讲，年终奖金是公司对每位员工全年的工作成果和所做出的贡献的一种表彰与回馈。
因此，除非工伤员工在任职期间内的工作表现和所作出的贡献无法达到公司预先设定的评判标准，否则他们应当依法享受年终奖金的待遇，不受其工伤情况的任何影响或限制。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。