| 问题 | 不服认定工伤纠纷多久可以起诉？ |
| 分类 | 诉讼仲裁-治安管理 |
| 解答 |
一、不服认定工伤纠纷多久可以起诉 六个月。按现行的法律规定，当事人对工伤认定不服的，可以依法在60日申请行政复议或者在六个月内提起行政诉讼。 《行政诉讼法》 第四十六条 公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。 因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。 二、不服工伤认定的开庭程序是怎样的 (一)仲裁庭准备阶段: 书记员引导申请人、被申请人就座； 核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况； 宣布仲裁庭纪律 报告(首席)仲裁员准备就绪，请求开庭； (二)仲裁庭庭审阶段: (首席)仲裁员宣布开庭； 宣布仲裁庭组成人员； 核实双方当事人，第三人及其代理人的身份: 宣布当事人在庭审活动中的权利和义务； 询问仲裁庭参与人是否听清，对本庭组成人员是否申请回避； (首席)仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩； (三)庭审辩论阶段: (首席)仲裁员主持庭审调查、质证和辩论； (四)调解，裁决阶段: (首席)仲裁员对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确责任(必要时可休庭合议)； 三、工伤认定的条件有哪些 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 四、工伤纠纷找哪个部门 工伤纠纷赔偿找当地的劳动监察行政部门解决快，劳动监察行政部门有权介入进行调差处理。当事人也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 方式如下： 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等; 4、如果当事人没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认当事人与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 不服认定工伤纠纷多久可以起诉在法律中是有明确的规定，一般提起行政诉讼的时效为六个月，如果要提起行政复议需要在六十日内提出来，同时再找齐相关的证明材料，这样才能保障自己的诉求可以获得认可。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 |
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