| 问题 | 主动提出辞职可以要补偿金吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、主动提出辞职可以要补偿金吗 在一般的情况下，员工主动提出的离职是不授予任何经济补偿的，但是，如果用人单位在以下几种特定情形出现时，那么员工单方解除其与用人单位所签订的劳动合同时，则有权要求该用人单位向其支付相应的经济补偿金： 第一种情形是，用人单位制定的相关规章制度违反了国家有关法律法规，从而对员工的合法权益造成了侵害； 第二种情况是，用人单位未能按照相关法律法规以及劳动合同的约定，及时且足额地向员工支付劳动报酬； 第三种情况是，用人单位未能依照相关法律法规及要求为员工缴纳社会保险费用； 最后一种情形是其他相应法律法规规定的事项。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、主动提出离婚会怎么处理 根据法律规定，如果夫妻感情确已破裂，无法再继续共同生活下去，夫妻任何一方都有权提出离婚。 一方主动提出离婚，若对方同意的，双方达成离婚协议，办理离婚登记即可； 若对方不同意的，或者在子女抚养、财产分割等方面存在分歧的，可以通过诉讼方式离婚。 《民法典》第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“主动提出辞职可以要补偿金吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
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