| 问题 | 已经离职，可以补签合同吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、已经离职，可以补签合同吗 根据现行相关法律法规，员工离职之后仍有权利与原公司签订劳动合同。 然而，若用人单位未能在员工入职满一个月内与其签署之，则自次月起，该员工有权申请从第二月开始，每月向其支付双倍工资，且此种情况下的赔偿金额上限为11个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、已经离职了如何修改社保信息 首先，请您前往先前所在的企业机构，要求该单位为您开具相关证明文件，其中应注明所需更改的具体内容以及产生变动的原因。待公司审核无误后，盖上公章即可。（若无此种情况发生，则无需进行此步骤） 然而，在某些地区，如需对姓名或性别等重要个人信息进行变更，可能还需要您户籍所在地的公安机关出具相应证明。 其次，请您准备好个人资料，包括原公司开具的证明文件、本人身份证件（原件与复印件各一份）以及户口簿（若您并非本地居民，仅需提供复印件）。在所有复印件上签字并加盖手印，但这一环节可在税务局办理业务时进行。 最后，携带以上所述材料，连同贵公司的财务人员共同前往公司所属的税务局。由于办理过程中可能会涉及使用公司公章等事宜，因此建议您务必邀请财务人员陪同前往。抵达税务局后，向咨询台工作人员说明您需要变更的事项，领取《修改个人关键信息申请表》（一式两份）。 《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 依据我国现行的法律法规，职工即使在离开原来任职的公司之后，仍然拥有同原先服务过的企业重新订立雇佣协议的权利。然而，倘若在新进员工加入公司刚满一个月之后，该企业尚未依照法律规定为其依法签订劳动合同，那么从第二个月开始，该员工便能够提出赔偿双倍工资的要求，而赔偿金额至多可达11个月之久。此项规定的初衷在于保障劳动者的合法权益，并确保他们在职场上能享受公平、合理的待遇。因此，各用人单位务必严格遵循相关法律法规，及时地与员工签订劳动合同，以规避可能出现的法律纠纷以及由此带来的经济损失。 |
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