| 问题 | 急辞工扣工资的标准是怎样规定的 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、急辞工扣工资的标准是怎样规定的 在通常情况下，员工紧急辞职并不能作为企业扣除其薪资的依据。 因为在这之中，员工在未履行提前通知义务的前提下擅自离岗的行为并不足以构成企业拒绝或暂缓支付其薪酬的正当理由。 尽管如此，企业仍可根据情况要求员工赔偿因其突然离职所导致的企业经济上的损失，但这并不影响企业支付该员工正常工作期间应得的劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、急辞工扣工资标准是什么 在通常情况下，员工紧急辞职并不能作为企业扣除其薪资的依据。 因为在这之中，员工在未履行提前通知义务的前提下擅自离岗的行为并不足以构成企业拒绝或暂缓支付其薪酬的正当理由。 尽管如此，企业仍可根据情况要求员工赔偿因其突然离职所导致的企业经济上的损失，但这并不影响企业支付该员工正常工作期间应得的劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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