| 问题 | 辞职能马上结工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、辞职能马上结工资吗 离职后可否立即领取薪资 当然是可行的，但是我们需要为这一过程留出充足并适当的时间。 根据《工资支付暂行规定》第九条的明确规定：“当劳动关系的双方依照法律法规的规定解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在这个时候一次性地向劳动者支付所有的工资。”然而，对于“时”的具体含义和理解上存在着不同的观点。通常情况下，“时”并非指劳动合同解除、终止的那一天，而应该是一段合理的时间段。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、辞职后工资结算时间有何规定 根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。一般来说，辞职后工资结算时间不应超过离职后的下一个工资发放日。如双方在劳动合同中有约定结算时间的，从其约定。若用人单位未按时结算工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，辞职后工资结算应及时、合规，以保障劳动者的合法权益。 三、辞职后多久能拿到工资呢？ 一般来说，劳动者辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按时支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，通常情况下辞职后应立即拿到工资，若未拿到可通过合法途径维权。 离职后可领薪资，但应给予合理支付时间。根据《工资支付暂行规定》，劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付工资。然而，“时”通常指合理时间段，而非当天。请耐心等待，确保权益得到保障。 |
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