| 问题 | 试用期离职公司不批准人走账清怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期离职公司不批准人走账清怎么办 在试用期限之内，凡属于劳动者者，只要提前三日通知雇主，便可解除劳务关系，无须取得雇主之批准。 若此期间内，雇主未准许离职并且拒绝结清工资，则属违法行为。 在此情况下，建议您首先尝试与雇主进行友好协商，明确告知其相关法律法规。 如若协商无果，您有权向当地劳动监察部门提出申诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。 二、试用期离职要离职证明吗 试用期内离职是否需要提供离职证明？ 自试用期期间提出离职请求时，必须办理离职手续并取得离职证明文件。 用人机构应依照法律规定，于解除或终止劳动合同之时，提供相应的证明文书。 劳动者如需就此作出决定，可提前30天以书面形式向所属用人单位进行告知，而若处于试用期阶段，则只需提前3天进行口头或书面通知即可。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 三、试用期离职是第三天办理还是第四天 在试用期内离职应在第三天还是第四天办理？ 1、在试用期限之内，当事人有权力随时提出辞呈，然而其必须提前三个自然日告知雇主。 依据我国相关法规规定，试用期内的劳资双方形成双向选择关系，劳动者在试用期间如对现有工作感到不如意，可提前三日向单位提交辞职申请，而在此情况下，用人机构无需向投资者支付额外的经济赔偿金。 2、在我国现行法律框架之下，试用期被视为对劳动者表现的阶段性评估，同时也是双方相互判断的过程。 因此，如果劳动者在试用期内对公司提供的工作环境或条件感到不满，亦有权行使解约权，然而需遵循相关法律程序，并非可以随心所欲为所欲为。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在了解了试用期离职公司不批准人走账清怎么办之后，我们还要清楚一些与之相关的问题。例如在这种情况下，如何搜集证据来维护自己的权益就非常关键。可能需要收集工作记录、与上级沟通的记录等相关证据。另外，如果公司以各种不合理的理由扣减工资，应该怎样进行申诉也是需要考虑的。毕竟这涉及到自己应得的劳动报酬。如果您正面临试用期离职却遭遇公司不批准、人走账不清的困扰，或者对后续可能涉及的证据搜集、工资申诉等事宜存在疑问，那么请不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。 |
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