若企业未依照规定为员工购买相关保险，则通常情况下无需就此行为向劳动者支付任何形式的赔偿金。在此情况下，劳动者享有合法权益可要求用人单位履行补充投保义务，如若用人单位未能及时予以补充保障，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉。随后，社会保险行政主管部门会对用人单位作出相应的法定义务要求，督促其在规定时间内完成相应的补缴手续。

《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。