在处理工伤纠纷事件时，明确适用法律至关重要。
根据我国相关规定，如果此类事件被认定为劳动争议范畴，那么其申请仲裁的期限仅为一年。若当事人对于仲裁裁决结果不满，可在接到裁决书之日起的十五日内向上一级人民法院提起诉讼。
然而，当该类问题涉及到由工伤引发的行政争议，则当事人需要在知晓或应当知晓行政行为作出之日起的六个月内，直接向上一级人民法院提交起诉状。对于提起诉讼的具体流程，应区分两种情况进行处理：
首先，应对工伤争议进行详细分类，以便确定适用法律；
其次，按照以下步骤执行诉讼程序：
第一步，准备好完整和充分的起诉状，将诉状递交给具有管辖权的人民法院立案庭；
第二步，经审查符合立案标准后，法院会通知当事人在七日内缴纳诉讼费用，缴费成功后即视为正式立案。法院在收到起诉状副本后，会在五日内将副本送达给被告方当事人，被告方当事人需在十五日内就此进行答辩；
第三步，法院会提前三天通知当事人开庭日期及地点；
第四步，在开庭前，法院会组织双方进行调解，如调解失败，则进入法庭调查、法庭辩论等环节，最终依据法律法规做出公正判决。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。