| 问题 | 合同未到期怎么赔付员工工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
若在所签署的劳动合同尚未完全终止之时，用人单位采取解除合同行为，则该单位有责任依据实际情况对员工予以相应赔偿。
而假如用人单位属非法解雇，受害方——即员工——有权选择请求继续履行原有的劳动合同或提出申请，要求用人单位按照经济补偿金额的两倍向其付出赔偿资金。 在经济补偿方面，这主要涉及系数计算标准，即员工在用人单位的服务期限每满一周年，即需赔偿一个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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