问题 | 不给劳工合同怎么要求赔偿 |
分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
解答 |
律师解析:
若雇主无法为员工提供正式的劳动合同,则劳动者享有对于赔偿的请求权。
首先,此种行为破坏了劳动者应得的法定权益,或许会对此人的职业安全及权益所受到的保护产生不利影响。 在此情况下,您可先行与雇主进行友好洽谈,向其提出需要获得合同的正当诉求。 若协商无果,您有权寻求劳动监察部门的协助或是申请劳动仲裁。 通常而言,在没有签署书面劳动合同时期内,您有权利要求雇主支付双倍工资差额以作补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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