在劳动仲裁过程中涉及到的工资底限标准，具体数值会因为所在地区的不同而各有差异。
通常情况下，其具体数额是以当地政府颁布的最低工资制度为依据进行确定的。
最低工资制度设定时需要全面考虑当地的经济发展实力、民众日常的生活消费支出以及全职员工群体的平均收入水平等多方面因素。
在国内绝大部分地区，政府都会定期对最低工资标准进行相应的调整与修改。
当雇主向员工支付的薪资低于当地现行的最低工资标准之时，员工便有权通过合法渠道展开劳动仲裁程序，以此保护自己应有的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。