对于涉足超龄领域且不能办理工伤认定的工作者而言，目前有如下几种行之有效的补救措施：
积极寻求法律援助。
与经验丰富的专业律师展开深入沟通，详细了解自身所享有的各项权益以及法律具体对应流程，获取到贴心且专业相结合的建议及帮助。
1.提交非工伤医疗保险申请。
从业者完全可以设法申请非工伤医疗保险以承担相应的医疗费用支付，此类保险通常由用人单位主动提供，当然个人亦可根据需求自主购买。
2.努力实现赔偿要求。
申请人可尝试向用人单位或其他涉事主体提出赔偿要求，如遇必要可借助法律援助的力量，以就相关争议事项达成透明的协商和妥善解决。
3.尝试申请行政复议或者提起行政诉讼。
若当事人不满意相关部门做出的不予受理工伤认定申请决策，可提出行政复议或者提起行政诉讼。
4.尝试发起民事诉讼。
自然人还可选择向用工单位主张承担赔偿责任，包括但不限于因财产关系以及人身关系引发的民事诉讼。
5.推动完善相关法律法规。
政府机构应当深化改革现有的法律法规制度，对于涉及超龄人员在工作过程中所涉及的权益保护问题做出更清晰明朗的规定。
6.深入开展宣传教育活动。
用人单位应当强化对超龄工作者的政策宣讲教育，提升其对法律知识的理解程度以及自我保护能力。
7.实施多元化的工伤保障体系。
支持用人单位为超龄员工购买商业性保险，同时可建议政府扮演主导角色，设立专门针对超龄人员的工伤保险基金。
8.加大监督管理力度。
政府机关应增强对用人单位的监管力度，全力确保超龄职员的合法权益得以有效维护。
9.积极提高社会关注程度。
全社会应当全面关注超龄职业人群的工伤问题，通过多种途径诸如媒体宣传、组织公益活动等形式来提升广大民众对此类问题的认知水平。
另外值得注意的是，根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》，凡是年龄达到或者超过法定退休期限的劳动者，在其原先所属的用人单位工作期间遭受驾车伤害或者患有职业病的情况下，该用工单位应依法负担工伤保险责任。

《关于执行工伤保险条例若干问题的意见（二）》第二条
其中保安未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任；缴纳了工伤保险费的，也可以进行工伤认定，享受工伤保险待遇。