廊坊十级工伤赔偿主要涵盖以下几个方面：
1.一次性伤残补助金：该项赔偿为7个月本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：根据当地规定，一般是4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
该费用用于补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用等。
3.一次性伤残就业补助金：同样依据当地规定，通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此费用主要是帮助工伤职工在就业方面可能面临的困难提供一定经济支持。
4.其他费用：医疗费、停工留薪期工资等其他费用按规定报销或支付。
具体赔偿金额因个人工资及当地标准不同而有所差异，职工需根据自身实际情况计算。

案情回顾:

小朱在廊坊工作时受伤，经鉴定为十级工伤。在赔偿过程中，双方就赔偿标准产生争议，尤其是一次性伤残补助金中本人工资的计算，以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，各执一词。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，应按照小朱工伤前12个月平均月缴费工资计算7个月，这是法定标准，明确工资计算依据能确定该部分赔偿金额。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需依据廊坊当地统筹地区上年度职工月平均工资，分别按4个月和6个月计算，当地标准是计算关键。
3、其他费用如医疗费、停工留薪期工资等，应按规定报销或支付，保障小朱合理权益。