1.关于工伤赔偿，若符合认定条件便可主张。
一般情形下，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。
比如，员工在正常上班时间，于公司车间操作机器时因机器故障受伤，就属于这种情况。
2.准备相关证据很关键。
像劳动合同，能明确双方劳动关系；
工资发放记录，可证实员工收入及工作情况；
就医诊断证明，则能说明受伤事实及程度等。
3.申请工伤认定要及时。
需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，期限通常是事故伤害发生之日起30日内。
若遇特殊情况，如因不可抗力导致无法按时申请，经报相关部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
4.经认定为工伤后，职工可依法享受多种赔偿项目。
包括工伤医疗待遇，用于支付治疗费用；
停工留薪期工资，保障职工受伤期间收入；
还有伤残津贴等。

案情回顾:

小朱在正常上班时间，于公司车间操作机器时因机器故障受伤。公司未在30日内申请工伤认定，小朱准备好劳动合同、工资发放记录、就医诊断证明等材料后，自行申请工伤认定，后被认定为工伤，但在赔偿项目上与公司产生争议。

案情分析:

1、小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、小朱准备的劳动合同、工资发放记录、就医诊断证明等证据，能有效支撑其工伤认定申请。
3、公司未按时申请工伤认定，小朱有权在1年内自行申请，其做法符合规定。
4、小朱经认定为工伤后，依法可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。